6 Kunci Strategies untuk membuka
Motivasi Intrinsik dan Mencapai Kinerja yang Baik
- Keamanan
Peserta harus merasa aman baik secara fisik maupun psikologis. Mendapatkan perlindungan dari cemoohan dan kehilangan muka atau harga diri. Agar peserta berpartisipasi secara penuh pelatih harus mengusahakan rasa aman ini ada pada peserta. Cara menyanggah, menyampaikan kritikan dalam sebuah pelatihan harus dilakukan dengan cara yang bermartabat dan dalam konteks mencari ilmu. Saling menghormati antara pelatih dan peserta serta antara para peserta adalah menjadi sebuah keharusan.
- Keberhasilan
Rasa mendapatkan sesuatu. Rasa berhasil mencapai sesuatu dalam pelatihan harus dimiliki oleh para peserta pelatihan. Pelatih harus mendesain pelatihamnya sehingga seluruh peserta dapat mencapai sebuah keberhasilan tertentu dalam proses pelatihan. Hal ini akan membuat mereka ingin terus melanjutkan ke tingkat berikutnya.
- Kebersamaan
Merasa sebagai satu bagian, dihormati dan dihargai merupakan hal yang penting bagi peserta. Pelatih harus mengusahakan agar setiap peserta dalam pelatihan terlibat dalam kegiatan. Peserta yang aktif harus diberi kesempatan sementara peserta yang kurang aktif harus didorong untuk berpartisipasi. Hal ini penting karena pelatihan ini untuk semua yang hadir bukan untuk orang-orang tertentu saja.
Dalam penyampaian pelatihan:
- Samasekali meninggalkan sarkasme dan ejekan, baik dari pelatih maupun sesama peserta.
- Menghindari situasi yang mengakibatkan satu atau beberapa peserta merasa tertinggal atau tidak merasa dihargai.
- Menggunakan metode kepemimpinan yang efektif dalam membangun kerjasama, saling mendukung dan sikap saling menghormati semua yang terlibat dalam pelatihan.
- Menggunakan variasi metode ”team building” yang aman untuk mendukung kebersamaan kelompok, mendorong saling menghormati antar peserta dan antar kelompok.
- Kemerdekaan dan Kebebasan
Pilihan, penghormatan terhadap pribadi, dan kebebasan dari tekana dan kontrol yang manipulatif penting bagi semua. Desain pelatihan yang efektif dan menarik akan membuat para peserta pelatihan terlibat dalam kegiatan tanpa merasa terpaksa.
- Kegembiraan
Suasana yang menyenangkan membuat orang tidak tertekan, humor yang pas membuat situasi rileks dan nyaman. Ini akan menghindarkan peserta dari kebosanan atau frustasi yang menyebabkan mereka kehilangan ketertarikan terhadap materi.
- Tujuan yang Berharga
Peserta pelatihan punya tujuan ketika mereka datang ke pelatihan. Maka pelatih harus menghargai hal ini. Pelatih dapat mendesain:
- Pelatihan yang merupakan hal menjadi ketertarikan peserta.
- Pelatihan yang merupakan sarana memecahkan masalah bagi peserta. Peserta akan lebih menghargai pelatihan yang memberikan manfaat langsung terhadap masalah mereka.
- Bangun dan perkuat hubungan yang positif dengan peserta (ini terutama bagi peserta yang datang karena tugas dari atasan, bukan karena kebutuhan), yakinkan kepada mereka dengan tindakan dan sikap serta perkataan dalam pelatihan yang membuat mereka melihat bahwa waktu, energi yang mereka berikan merupakan hal berharga.
Singkatnya peserta akan belajar dan terlibat dengan penuh kesungguhan jika mereka melihat tujuan belajar mereka atau usaha mereka dihargai dengan baik.
[...] … bersambung [...]
..